Lundi 20 octobre 2008
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05:23
Ia orana
Voici quelques infos sur les différentes démarches pour contacter l'hôpital et pour ne pas se faire avoir à l'arrivée.
Il est important de savoir qu'une mutation n'est pas possible puisqu'ici c'est la fonction publique territoriale. Donc si vous êtes déjà fonctionnaire en France il faut demander une mise en disponibilité. (Ce que j'ai fait).
Tout d'abord prenez contact avec la Direction des Soins qui vous donnera des infos sur les postes à pourvoir (mail : ssi@cht.pf).
Les pièces à fournir :
- 2 photos d'identité
- 2 photocopies de pièces d'identité (CNI/Permis/Passeport)
- 1 extrait de casier judiciaire n°3 (attention la demande peut prendre jusqu'à 2 mois)
- Certificat de vaccinations
- Photocopie du Diplôme. Attention n'oubliez pas l'original car vous devrez le faire enregistrer à la Direction de la Santé de Tahiti (et si possible avant votre RDV avec la DSI)
- Certificats de travail des employeurs précédents
- 1 justificatif de position administrative pour les fonctionnaires
- 1 RIB.
Reprise de l'ancienneté jusqu'à 15 ans pour les employés de la fonction publique. Salaire 1er échelon 263 250 XPF - 6ème échelon 385 125 XPF.
Salaire d'une ASD 1er échelon 211 575 XPF.
Les indemnités:
- Remboursement du billet d'avion (selon un tarif conventionné)
=> aller remboursé en début de contrat
=> retour remboursé en fin de contrat
- Remboursement des frais de passage (frais du domicile à l'aéroport) = 104€
- Remboursement des frais de transport des effets personnels = 2807€
=> la moitié en début de contrat
=> l'autre moitié en fin de contrat
- Remboursement des frais de logement (le point sensible de l'histoire !!!)
=> 460€/mois. Mais attention c'est indemnités vous seront versée uniquement si vous signez un contrat d'un an minimum.
Le grand jeu de la DRH est de faire signer des contrats d'un an moins 2 jours pour ne pas avoir à vous indemniser (et nous on s'est fait avoir !!!).
Et surtout ne comptez pas sur vos indemnité tout de suite car certains arrivent en fin de contrat et n'ont toujours rien touché. Il faut harceler la DRH pour les avoir rapidement.
Je tiens à rectifier cette rubrique "indemnités", puisque depuis fin décembre les contrats sont verrouillés de manière à ce que les nouveaux arrivants ne puissent plus y prétendre (plus de recrutement depuis la France et contrats inférieurs à 1 an).
A vous d'essayer de négocier une prise en charge quelconque.
Les horaires de travail:
Tous les services sont en 12h.
Les roulements sont sur 2 semaines : L-J-V suivi de M-M-S-D. Soit une semaine à 36h et une autre à 48h puisqu'ici le temps de travail est de 39h et non 35h.
Les roulements sont les mêmes de jour comme de nuit.
Et si vous avez des exigences particulières prévenez les bien à l'avance pour ne pas avoir de mauvaise surprise en arrivant. (Actuellement nous sommes complètement décalé puisque quand l'un travail l'autre est en repos et vice-versa alors que la DSI savait que nous venions à 2 !!)
Les heures sup sont payées jusqu'à 59h/semaine, au delà elles sont perdues car l'hôpital n'est pas en mesure de nous les faire récupérer.
Le travail en lui même:
Aucune différence avec la France, à part que dans beaucoup de services le binôme est inexistant. Et ici aussi problème d'effectifs, d'arrêts maladie etc.... Vous ne serez vraiment pas déboussolé !!!
NANA
Voici quelques infos sur les différentes démarches pour contacter l'hôpital et pour ne pas se faire avoir à l'arrivée.
Il est important de savoir qu'une mutation n'est pas possible puisqu'ici c'est la fonction publique territoriale. Donc si vous êtes déjà fonctionnaire en France il faut demander une mise en disponibilité. (Ce que j'ai fait).
Tout d'abord prenez contact avec la Direction des Soins qui vous donnera des infos sur les postes à pourvoir (mail : ssi@cht.pf).
Les pièces à fournir :
- 2 photos d'identité
- 2 photocopies de pièces d'identité (CNI/Permis/Passeport)
- 1 extrait de casier judiciaire n°3 (attention la demande peut prendre jusqu'à 2 mois)
- Certificat de vaccinations
- Photocopie du Diplôme. Attention n'oubliez pas l'original car vous devrez le faire enregistrer à la Direction de la Santé de Tahiti (et si possible avant votre RDV avec la DSI)
- Certificats de travail des employeurs précédents
- 1 justificatif de position administrative pour les fonctionnaires
- 1 RIB.
Reprise de l'ancienneté jusqu'à 15 ans pour les employés de la fonction publique. Salaire 1er échelon 263 250 XPF - 6ème échelon 385 125 XPF.
Salaire d'une ASD 1er échelon 211 575 XPF.
Les indemnités:
- Remboursement du billet d'avion (selon un tarif conventionné)
=> aller remboursé en début de contrat
=> retour remboursé en fin de contrat
- Remboursement des frais de passage (frais du domicile à l'aéroport) = 104€
- Remboursement des frais de transport des effets personnels = 2807€
=> la moitié en début de contrat
=> l'autre moitié en fin de contrat
- Remboursement des frais de logement (le point sensible de l'histoire !!!)
=> 460€/mois. Mais attention c'est indemnités vous seront versée uniquement si vous signez un contrat d'un an minimum.
Le grand jeu de la DRH est de faire signer des contrats d'un an moins 2 jours pour ne pas avoir à vous indemniser (et nous on s'est fait avoir !!!).
Et surtout ne comptez pas sur vos indemnité tout de suite car certains arrivent en fin de contrat et n'ont toujours rien touché. Il faut harceler la DRH pour les avoir rapidement.
Je tiens à rectifier cette rubrique "indemnités", puisque depuis fin décembre les contrats sont verrouillés de manière à ce que les nouveaux arrivants ne puissent plus y prétendre (plus de recrutement depuis la France et contrats inférieurs à 1 an).
A vous d'essayer de négocier une prise en charge quelconque.
Les horaires de travail:
Tous les services sont en 12h.
Les roulements sont sur 2 semaines : L-J-V suivi de M-M-S-D. Soit une semaine à 36h et une autre à 48h puisqu'ici le temps de travail est de 39h et non 35h.
Les roulements sont les mêmes de jour comme de nuit.
Et si vous avez des exigences particulières prévenez les bien à l'avance pour ne pas avoir de mauvaise surprise en arrivant. (Actuellement nous sommes complètement décalé puisque quand l'un travail l'autre est en repos et vice-versa alors que la DSI savait que nous venions à 2 !!)
Les heures sup sont payées jusqu'à 59h/semaine, au delà elles sont perdues car l'hôpital n'est pas en mesure de nous les faire récupérer.
Le travail en lui même:
Aucune différence avec la France, à part que dans beaucoup de services le binôme est inexistant. Et ici aussi problème d'effectifs, d'arrêts maladie etc.... Vous ne serez vraiment pas déboussolé !!!
NANA
Par laetitia et alain
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Publié dans : S'installer à Tahiti
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